ביטוח מנהלים עבר לא מעט אבולוציות והיום ניתן להתייחס אליו כאל ערוץ חיסכון נוסף גם לעצמאים וגם לשכירים, עם הבדלים קלים, כאשר מתוך ההפקדות ובנוסף להן ניתן להוסיף כיסוי לאובדן כושר עבודה.
כמו בקרנות הפנסיה השונות, גם בביטוח המנהלים חוסכים לגיל הפרישה. ההבדל בין השניים הינו בדרך ההתנהלות – ביטוח מנהלים הינו חוזה אישי בין המבוטח לבין חברת הביטוח וקרן פנסיה מבוססת על תנאים אחידים עבור כלל המבוטחים וכל שינוי שחל בו – מחייב את כולם.  לא נהוג להשתמש בו באופן גורף בהסכמים קיבוציים הדורשים ביטוחי חיים כחלק מהביטוח, שכן יש לרכוש את ביטוח החיים בנפרד.

כאמור, מדובר באפיק חסכון פנסיוני המיועד לתשלום קצבה חודשית בגיל הפרישה. יתרונו הגדול של ביטוח מנהלים (או בשמו ביטוח חיים פנסיוני) טמון בעובדה כי תשלומי הקצבה החודשיים נשמרים בכל מצב, כולל משינויים שעשויים להיות בלוחות תוחלת החיים (מקדם המרה) תלוי בסוג ביטוח המנהלים ובגילו של המבוטח ויכול להשפיע על גובה הקצבה החודשית. כיום ניתן לרכוש ביטוח מנהלים עם דמי ניהול מצבירה בלבד.
ניתן להרחיב את הפוליסה ולהוסיף בה כיסויים במקרה של מוות ואובדן כושר עבודה בהתאמה לסוג המקצוע. הפיצוי הכספי שיגיע לידי המשפחה בשני מקרים אלו – יהווה מעטפת כלכלית נוספת עבורם.

ביטוח המנהלים הינו חלק מתיק פנסיוני מלא ואינו עומד בפני עצמו שכן אינו מעניק את המעטפת הביטוחית המלאה לה זקוק המבוטח.

כמו בכל דבר החוכמה האמיתית לדעת להתאים את המוצר במינון הנכון שלו לפי הפרופיל האישי של המבוטח והצרכים שלו. באיכויות אנחנו יודעים לומר מה נכון למי וכמה. בשורה התחתונה, לא לכל אחד מוצר זה בהכרח מתאים.